持續(xù)推動科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，努力加快科技資源集聚
        ——省市兩級政府調研組來天明集團考察調研

      3月17日上午，江蘇省政府研究室社會處處長金世斌、主任科員吳國玖等領導一行，在連云港市政府研究室處長邵付強、市科技局副局長劉海峰、市科技局政策法規(guī)處處長柳芳陪同下，來到天明機械集團作專題調研。
      調研組一行在了解了企業(yè)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展史和總體情況后，在集團常務副總經理董勝利、總工程師楊慶洪等領導陪同下，考察了企業(yè)紡織機械、煤礦裝備生產制造現(xiàn)場。董勝利向調研組一行介紹了近年來天明機械集團在技術升級和戰(zhàn)略轉型方面通過自主創(chuàng)新所取得了顯著成效，深入實施科技創(chuàng)新成果轉化，自主研發(fā)的智能裝備帶來了大訂單和市場持續(xù)拓展，造就了企業(yè)在高端裝備領域的品牌效應。
 

董勝利常務副總（前排左一）陪同江蘇省政府研究室社會處處長金世斌（前排中）、連云港市科技局副局長劉海峰（前排右一）等一行參觀企業(yè)智能制造生產線


調研組一行聽取企業(yè)自主研制開發(fā)、填補世界煤炭行業(yè)空白的
煤礦巷道重載動力平板車情況介紹


調研組一行在智能采煤機器人現(xiàn)場調研


調研組一行參觀氨綸紡絲成套設備總裝調試現(xiàn)場

      在座談會上，調研組充分聽取了天明集團近年來在人才引進、科技創(chuàng)新及國際化進展方面的情況。天明機械集團在人才引進、使用和培養(yǎng)上采取“兩條腿走路”的模式，即高端引進和自主培養(yǎng)。在人才高端引進上，企業(yè)通過整合各方資源、借助各種渠道、采取多種方式，引進行業(yè)頂級人才，通過薪資待遇、事業(yè)平臺、文化融合等多方面的努力，做到了“引得進、留得住、出成果、見效益”。在人才自主培養(yǎng)上，一方面通過高端人才項目團隊的傳幫帶和崗位實踐，自主培養(yǎng)了一批技術骨干；另一方面，與高校、研究院所合作，共同培養(yǎng)企業(yè)所需要的各種人才。多年來，天明集團重視科研人才，重視創(chuàng)新，自主研制了大量行業(yè)內一流特種專用裝備，在國內乃至國際上都獲得了很高評價并取得了良好的經濟效益。
 

?調研組與天明集團領導展開座談交流     

       金處長對天明集團始終堅持自主創(chuàng)新、提升產品質量，持續(xù)開拓市場、打造卓越品牌，積極加大投入，努力發(fā)展民族裝備業(yè)的理念和做法給予高度肯定。他指出，當前國家出臺了一系列穩(wěn)增長、調結構政策和“一帶一路”等國家戰(zhàn)略規(guī)劃，給予天明集團這樣的裝備制造企業(yè)更多的機遇，更好地開拓國內市場，并向國際市場延伸。他鼓勵天明集團要充分借助省內外、國內外先進制造的優(yōu)勢資源，進一步提升自主創(chuàng)新的核心競爭力，不斷開拓進取，占領大市場，鍛造大品牌，迎接大未來，為江蘇省經濟發(fā)展做出更大貢獻。